QUIADSA COMPROMETIDO CON LA IGUALDAD

En el marco de una exhaustiva auditoría retributiva realizada en Industrias Químicas del Adhesivo, S.A. (QUIADSA), se han obtenido resultados significativos que arrojan luz sobre la situación actual de la empresa en términos de equidad salarial. A partir de este análisis, se presentan a continuación las principales conclusiones y sugerencias de mejora:

1. Análisis de la situación actual:

Mediante un enfoque transversal, se identificaron características particulares de hombres y mujeres que conforman la plantilla de QUIADSA. Al considerar variables como edad, tipo de contrato, jornadas laborales y cargas familiares, se obtuvieron datos relevantes para comprender la situación retributiva.

2. Diferencias salariales y antigüedad:

Se encontraron diferencias en los complementos salariales, principalmente debido a complementos específicos en ciertas áreas y a la mayor antigüedad de algunas personas en la empresa. Estas diferencias no indican discriminación por razón de sexo. Sin embargo, se resalta la necesidad de establecer criterios claros y objetivos para perfeccionar el sistema retributivo actual.

3. Contratación y jornada laboral:

La mayoría de la plantilla cuenta con contratos indefinidos a tiempo completo. No se observaron diferencias significativas en la retribución según el tipo de contrato, lo que demuestra una cierta estabilidad laboral en la empresa.

4. Formación y promoción profesional:

La formación impartida en la empresa no tiene un impacto directo en las retribuciones, y tanto hombres como mujeres tienen acceso a ella. Sin embargo, no se ha establecido un plan de carrera definido en QUIADSA. Se sugiere la creación de un registro anual de "Seguimiento Profesional" que recoja información sobre promociones y se motive a los empleados a participar en los procesos de promoción.

5. Brecha salarial:

Aunque se observa una pequeña diferencia salarial entre hombres y mujeres en distintos niveles de la empresa, se entiende que no está causada por factores discriminatorios directos. Características laborales como la antigüedad, ocupaciones más cualificadas y responsabilidades asumidas influyen en estas diferencias.

6. Plan de actuación:

En vista de los resultados obtenidos, se propone un Plan de actuación para corregir posibles desigualdades retributivas en el futuro. El plan establecerá objetivos y definirá las personas afectadas y responsables de su implementación y seguimiento.

- Se sugiere que el Plan de Igualdad establezca criterios claros y transparentes para mejorar las condiciones de los pluses y complementos salariales, evitando cualquier discriminación de género. El objetivo es establecer una estructura retributiva clara y transparente, con enfoque de género en complementos, incentivos y beneficios sociales.

- Se propone establecer un sistema retributivo basado en la valoración de puestos de trabajo y clasificación profesional, centrado en las funciones desempeñadas y no en las personas que los ocupan. Esto garantizará una política retributiva basada en el desempeño y sin discriminación de género.

Estas medidas afectarán a toda la plantilla y serán responsabilidad de la Dirección de la empresa.

El Informe de Auditoría Retributiva completo de Industrias Químicas del Adhesivo, S.A. proporciona un análisis detallado y recomendaciones adicionales para mejorar la equidad salarial en la empresa.

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Junio 2023